Mentoring y Desarrollo de profesionales en Dirección y Gestión de Personas (RRHH)
En las organizaciones, hablamos de productividad, resultados y rendimiento. Pero muy pocas veces se habla de lo que permite que todo eso ocurra: la calidad de las relaciones. Una relación de …
Continue Reading acerca de Relaciones de confianza: 5 claves para construirlas →
La confusión de roles es uno de los mayores frenos de una organización.Y suele hacerse más visible justo cuando se impulsa un cambio:nuevo organigrama, nuevas funciones, nuevos liderazgos. Cuando …
Continue Reading acerca de Claridad de roles en las organizaciones: clave del cambio →
La cohesión acelera tanto como la innovación.Las empresas más competitivas no solo destacan por su tecnología o su estrategia, sino por algo mucho más humano: la calidad de su sistema de relaciones …
Continue Reading acerca de Sistema de relaciones internas: clave de la cohesión empresarial →
La transformación cultural no ocurre con acciones aisladas.Se construye cuando las principales palancas de una organización trabajan de forma integrada y sostenida en el tiempo. ¿Qué significa …
Continue Reading acerca de Transformación cultural en las empresas: palancas del compromiso →
De la empresa en piloto automático a la gestión estratégica consciente Muchas empresas funcionan en piloto automático.Resuelven lo urgente, apagan fuegos y se concentran en el día a día.Pero el …
Continue Reading acerca de Empresa en piloto automático: cómo pasar a la gestión estratégica →
A veces, una relación laboral rota no deja huellas evidentes.No hay discusiones.Tampoco se escuchan gritos.Y las acusaciones directas… nunca llegan. Solo hay silencio.Distancia.Automatismo. Y cuando …
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