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Liderazgo y escucha eficaz
Después de unos días moviéndome como consultora interna pude sentir que se cortaba el aire. Había rumores de despidos por la apertura de una planta en otra comunidad autónoma. Andaba por la planta y las personas ni te miraban, parecía como si quieran mantenerse protegidos dentro de su caparazón. Pude ver como el jefe de […]
Consejos para convertirte en una dirección destacada
Echando la vista atrás …. 5 consejos te doy para llegar antes a tu objetivo profesional: dirección destacada. Cuando terminé de mi carrera universitaria pensaba que nunca más iba a estudiar. Cuando empecé a trabajar de becaria llevando la administración de personal de una empresa de 150 personas y comencé a olfatear cómo funcionaba una […]
¿Cómo es el proyecto de tu empresa?
Prosperar en un mundo complejo es cuestión del proyecto de empresa que desarrollas. Para prosperar en un mundo cada vez más complejo las empresas deben ir más allá de la digitalización. Tienen que reimaginar lo que hacen para crear valor. Pero la mayoría de ellas no están configuradas para afrontar esa transformación y posicionarse frente […]
Employer branding
Las áreas de ventas y marketing son expertas en esto; diseñan todo tipo de acciones para potenciar la marca del producto. Por lo tanto, el área de personas o recursos humanos tiene la responsabilidad de crear la marca empleadora para la empresa. o employer brandig La visibilidad es clave: permite que perfiles destacados se interesen […]
Tomar decisiones
No tengas miedo a tomar decisiones. La responsabilidad que supone tomar decisiones cuando no se tiene toda la información o en entornos de incertidumbre, da miedo. Esto es habitual. Un ejemplo puede ser la negociación de un convenio colectivo para gerencia y recursos humanos con el comité de empresa y/o los agentes sociales. Tener miedo […]
plan de comunicacion
Uno de los detonantes para realizar un plan de comunicación en la empresa es la negociación del convenio colectivo. Hablando de comunicación nos encontramos empresas de todo tipo, las que la trabajan de manera estructurada, aquellas que lo hacen sin estructurar y las que ni tan siquiera la trabajan. En cualquier caso, lo habitual es […]
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