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Competitividad a través del compromiso
Cómo construir una gestión RRHH innovadora y focalizada para conseguir mejorar la competitividad a través del compromiso de las personas Así de un plumazo. Todos los CEO´s desean que las personas estén comprometidas con el negocio. Es un anhelo que les cuesta materializar. De entrada parten de la dificultad para medirlo objetivamente yendo más a […]
Mentalidad Directiva Destacada
Inspirarse en el éxito de quienes te rodean es síntoma de estar comprometido con los propios retos y el aprendizaje. Una directiva destacada que se inspira en los demás, lo muestra y aplica lo que le haya resultado interesante, tiene una aportación de valor mayor al resto, reforzando el valor de la mejora y el […]
Método Talento Distintivo
Descubre el método con el que ganar seguridad, confianza en ti mismo y multiplicar tus posibilidades profesionales para conseguir tu sueño profesional y el reconocimiento que buscas… …y cómo diferenciarte de los candidatos captando la atención del entrevistador para que te contraten a ti. Aquí te dejo una clase de 42 minutos en la que: […]
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ¿SI O NO?
“La definición de puestos de trabajo nos ha posibilitado ver las ineficiencias en los puestos de fábrica y detectar desorden en las funciones y responsabilidades. Enseguida les decimos que son responsables, pero en realidad no lo son”. Una descripción de puesto de trabajo es el conjunto de funciones y actividades que, dentro de un contexto […]
En tiempos de bonanza
“Hasta ahora cuando hemos tenido carga de trabajo no ha sido un problema contratar. Ahora que la cosa no va bien, vemos que sobra personal. Tenemos mucha grasa y tendremos que quedarnos con el músculo”, frase de uno de nuestros clientes. En tiempos de bonanza las empresas crecen, se flexibiliza la contratación y la incorporación […]
El liderazgo es parte del puzle
“¿Cómo qué Pepe se va?. Dile que suba a la oficina que quiero hablar con él.”, dice la responsable de RRHH. El empleado sube con el mando de fábrica y un miembro del comité de empresa a la oficina de recursos humanos. Ante la pregunta, ¿por qué te vas?, él contesta que no se hacen […]
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