Si existen relaciones fuertes en todos los niveles jerárquicos, se fomenta el sentido de pertenencia y la adhesión de las personas al proyecto de empresa.

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los entornos corporativos en la actualidad por la necesidad de fidelización de talento.

¿Qué beneficios se extraen de trabajar las relaciones internas?

• Se crea y fortalece la identidad grupal.
• Se potencian las sinergias y las relaciones comunicativas de calidad.
• Se crean valores compartidos por todos.
• Se trabaja sobre los aspectos que debilitan a los equipos.
• Se potencia la inteligencia relacional del equipo para pasar del YO al NOSOTROS.
• Se afrontan los nuevos retos grupales desde una visión sistémica con toda la energía y los recursos del equipo como una identidad viva.
• Reduce el estrés y las bajas por causa relacional.

¿Cuáles son los niveles de trabajo de las relaciones internas?

•  a nivel grupal, equipo o intradepartamental,
•  a nivel interpersonal, entre dos profesionales y,
•  a nivel personal, entre la persona y la relación.

Igual que existe la función de relaciones institucionales, debería existir la función de relaciones internas.

Los resultados de esta última función, están asegurados.

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