El proceso de Onboarding impacta directamente en la fidelización, la productividad y el desarrollo del talento.
Hay que enchufar a los empleados desde el primer día.
Les enganchamos por su mente y los fidelizamos desde su corazón.
Objetivos del proceso de Onboarding
Adquirir conocimientos suficientes para iniciarse en el puesto de trabajo, en base a:
- La actividad, características, estructura y entorno de la empresa.
- Las normas y régimen interno que debe cumplir.
- El funcionamiento y las actividades propias del Departamento al que se incorpora.
- Los contenidos de su trabajo.
Conseguir una óptima integración en la empresa, mediante el apoyo de su responsable, compañeros/as, el Departamento de RRHH y el resto de la organización.
Para asegurar una correcta ejecución del proceso de on-boarding se recomienda contemplar los siguientes puntos:
Alcance del proceso de Onboarding
- ¿Qué objetivos debe alcanzar?
- ¿Cuál es contenido esencial para conocer la empresa?
- ¿Qué información tiene que darse estructurándola por puesto o grupos de puestos?
- ¿Qué áreas/puestos/funciones debe conocer con más profundidad?
- ¿Cuál será el plan de formación específico de su puesto de trabajo?
- ¿Contará con entrevistas especiales, de bienvenida, de ilusiones…,?
- ¿Qué modalidad tendrá, presencial, online, mixta…?
- ¿Cómo se va a realizar el seguimiento y su tutorización?
- ¿Cuáles van a ser los criterios de evaluación tanto del proceso como de la nueva persona empleada?
- ¿Cuál es la esencia de las relaciones, esa que vincula nuestros corazones?
Estas son las preguntas clave que servirán de guía y ayudarán en la logística durante la ejecución del proceso de Onboarding.
Se plantea el propósito específico de cada etapa del proceso y el cómo se llevará a cabo.
Entre las buenas prácticas compartidas por profesionales de RRHH, una a destacar es que gerencia participe siempre en el proceso de Onboarding de modo directo.
Esto ayuda a entender la empresa, su visión y genera caldo de cultivo en el compromiso de las personas incorporadas.
¿Cuál es el estado emocional con el cuál las personas aportan más valor?