“La definición de puestos de trabajo nos ha posibilitado ver las ineficiencias en los puestos de fábrica y detectar desorden en las funciones y responsabilidades. Enseguida les decimos que son responsables, pero en realidad no lo son”.
Una descripción de puesto de trabajo es el conjunto de funciones y actividades que, dentro de un contexto organizativo, la empresa individualiza para conseguir unos resultados que han de contribuir al fin de la organización.
La descripción de los puestos de trabajo contribuye a incrementar la CLARIDAD en la organización.
Se trata de una herramienta básica de Gestión de Recursos Humanos, con aplicaciones en:
• Clasificación Profesional.
• Captación de Talento.
• Formación y Desarrollo.
• Gestión de la Retribución.
• Gestión del Desempeño.
En las empresas que no hay descripciones de puestos se vive cierto desorden, cargas de trabajo descompensadas e ineficiencias por duplicidad de tareas o funciones.
Los profesionales en general y los de recursos humanos en concreto son los primeros en manifestarlo, como has podido leer en la primera frase de este post.
Al mismo tiempo están los detractores. Aquellos que piensan las descripciones de puestos encorsetan a los profesionales y restringen la gestión organizativa.
Tú qué opinas, ¿DESCRIPCIONES DE PUESTOS SI O NO?
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