Un profesional de RRHH siente que es importante en la empresa, de hecho, lo es.
Un profesional de RRHH siente que no es tan importante en la empresa como otras áreas, comercial, finanzas o producción.
DICOTOMÍA
Misma persona, misma profesión, distinto sentimiento.
En el fondo las profesionales de RRHH, no se sienten reconocidos.
Importantes sí, reconocidas no.
Porque el 70% de los profesionales de recursos humanos NO PERTENECEN AL EQUIPO DE DIRECCIÓN o si pertenecen, NO TIENEN EL IMPACTO QUE DEBIERA EN ESA “MESA”.
Esto les supone ir por detrás de la organización y no participar en las decisiones aportando tu expertis.
Llevar a cabo decisiones tomadas cuando lo tienen que combinar muchas veces con los plazos de la legislación.
Cuando estas situaciones se repiten una y otra vez, es emocionalmente desesperante.
A la vez, que hay hilos continuos de motivación por la importancia de la gestión, aunque sean reactivas.
Sienten que, aunque no participan de las decisiones, el mero hecho de ser “la persona” en la que se confía la información delicada y la lleva adelante según los planes definidos, les energiza.
El yin y el yang del día de las responsables de personas.
IMPORTANTE & NO VALORADO
Llevo más de 25 años trabajando en el mundo de las personas en la empresa y siempre me encuentro lo mismo.
Muchos profesionales lo saben, lo viven, pero no lo quieren reconocer.
Eso sí, el que lo reconoce y quiere, puede aprender a darle la vuelta a la tortilla.
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