¿Para qué existe Recursos Humanos?

La esencia de RRHH parte de esta pregunta:

¿para qué LE SIRVE A LA EMPRESA tu trabajo en RRHH?

Tener claro para qué existes y acordarlo con dirección general te ayudará, si lo haces bien, a posicionarte dentro de la organización en un nivel similar a los procesos considerados motores del negocio, comercial y producción, si trabajas en el #sectorindustrial.

Para hacerlo bien, piensa en el impacto que tiene este área de personas en la organización.

Teniendo en cuenta, tanto el valor que aporta cada persona para que la empresa sea más rentable hoy y en el futuro, como el peso del gasto que supone el coste de la masa salarial.

La pregunta, ¿para qué sirve….? es una cuestión que tiene que formar parte de ti.

Cuando vayas a definir un plan o una acción concreta pregúntate:

“y esto, ¿por qué?»

Si la repuesta tiene impacto con la razón de ser de #RRHH en tu empresa y la estrategia de esta, va bien.

En caso contrario, vuelve a pensar si esa acción es la adecuada o no.

La función de Recursos Humanos tiene que garantizar que la atmósfera que se respira, el desarrollo profesional y personal y la contribución de las personas al negocio, estén muy bien engranadas con los objetivos estratégicos.

Si quieres convertirte en una Dirección Destacada en RH y que tu trabajo se reconozca por ello, este es tu momento.

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