Una de las responsabilidades más complejas cuando se ocupa un puesto de dirección es despedir.
Descubre 3 consejos a seguir antes de despedir a una persona.
Cuando vas ascendiendo en la carrera profesional, vas conformando el equipo que te va a acompañar en el desarrollo de la actividad de las eres responsable.
Recibir la aprobación de una nueva contratación para aumentar el equipo es un acto que genera mucha ilusión y energía positiva.
Ello significa: delegación de funciones, reorganización del trabajo y posibilidad de dedicarte a temas que hasta ahora no podías afrontar por carga de trabajo.
En una palabra, ma-ra-vi-llo-so.
El problema no es contratar, el problema es despedir.
Despedir, cuando una persona no encaja en la cultura, en el equipo o en sus funciones.
En esta situación tres consejos antes de ejecutar un despido:
- asegúrate que tiene toda la formación que necesita para ejecutar bien el trabajo, quizás NO SABE cómo hacerlo,
- asegúrate de que tiene los medios necesarios para hacer el trabajo como se le exige:
A veces pedimos tareas que para hacerlas es necesario confeccionarlas como si de un tetris se tratara, llevando esta situación a tener errores. De ser así, ten presente que quizás NO PUEDE hacerlo bien con los medios de que dispone,
3. asegúrate de haberle indicado y que entienda cual es el sentido y la estructuración de su trabajo, es decir, cómo y hacia donde tiene que orientar el trabajo, y,
si después de todo esto, NO QUIERE, hacer las cosas bien o no se adapta al puesto, TIENES QUE TOMAR LA DECISIÓN Y DESPEDIR.
Aunque sea duro enfrentarte a esa situación.
Eso sí, trata este tema con profesionalidad y con todo el cariño que es posible dentro de una situación tan delicada.
Piensa en la persona y ponte en sus zapatos.
Si le ayudas en su etapa de transición con un programa como Empléate con Sentido, lo puedes ver en la sección aquí, sumándolo a la indemnización, se sentirá acompañad@ en ese camino y reducirás ese desconcierto que se siente tras un despido.
Nos guste o no, la responsabilidad de una Dirección Destacada es conformar el equipo que sea capaz de alcanzar los retos y objetivos que se definan en el proyecto de empresa siendo éticos y cuidando a las personas.
Dirección Destacada
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