Las áreas de ventas y marketing son expertas en esto; diseñan todo tipo de acciones para potenciar la marca del producto.
Por lo tanto, el área de personas o recursos humanos tiene la responsabilidad de crear la marca empleadora para la empresa.
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La visibilidad es clave: permite que perfiles destacados se interesen en trabajar en la organización.
Hoy más que nunca las empresas lo tienen fácil, las redes sociales están al alcance de todos los profesionales.
Potenciar una marca empleadora sólida genera una buena reputación, desde dentro hacia afuera y viceversa.
Desarrollarla de forma atractiva implica comunicar claramente valores, cultura y oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa.
Destacar los beneficios, como los programas de desarrollo profesional, la gestión de la diversidad e incluso la flexibilidad laboral, es esencial.
No podemos olvidar incluir a los profesionales que ya trabajan con nosotros en el programa: ellos son los mejores embajadores de nuestra marca.
Para llevar todo esto acabo, el proceso fundamental es, la COMUNICACIÓN.
El plan de comunicación debe orientarse tanto al interior como hacia el exterior.
¿Lo tienes previsto?
Si quieres saber como está la comunicación interna de tu empresa, te puedo ayudar a medirla, analizarla y crear un plan de comunicación global.
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