La gestión retributiva de alto nivel conlleva la implantación de un modelo estructurado, coherente y con herramientas de nivel avanzadas.
De entrada te dejo un esquema de las fases y si te interesa profundizar más, sólo tienes que ponerte en contacto conmigo aquí.
FASE 1. ORGANIGRAMA
- Amplitud de la gestión.
- Mapa de relaciones jerárquicas y funcionales.
FASE 2. ROLES DE TRABAJO. Análisis y definición de roles.
- Reflejar documentalmente, de forma homogénea, el contenido de los diferentes roles de trabajo.
- Análisis de la situación y estructura organizativa.
- Definición de personas y roles clave.
FASE 3. VALORACIÓN DE ROLES. Mapa de roles y Modelo de Clasificación.
Proceso de Gestión de RRHH, por el que, utilizando una metodología, la organización establece la importancia relativa de sus roles de trabajo.
- Puntos asignados por valoración del puesto.
- Agrupación por familias y puestos tipo.
- Vínculo con grupos y niveles de convenio.
FASE 4. RETRIBUCIÓN. Retribución acorde a la valoración y a la aportación de valor.
- Política retributiva.
- Competitividad externa salarial (entorno).
- Equidad interna salarial.
- Retribución por aportación de valor.
- Dirección por objetivos (vinculado a retribución variable y a la estrategia).
- Auditoría Retributiva
FASE 5. MAPA DE CARRERA
FASE 6. DESEMPEÑO, MEDIDA DE LA APORTACIÓN DE VALOR Y ECOSISTEMA DE COMPROMISO