Lo sabes o no lo sabes.
El una gran parte de las empresas el Talento se escapa por la ventana.
Porque le pedimos que desarrolle un montón de competencias que nadie es capaz. Ni tan siquiera quien se lo pide.
Porque no se delegan funciones y hay unos cuellos de botella que paralizan el progreso.
Porque no se permite la tomen decisiones y se asume el error como aprendizaje.
Porque los profesionales no saben que se espera de ellos ni dan sentido a su trabajo.
Porque los profesionales no saben a dónde va la empresa y cómo va, se vuelven reactivos y no orientar su trabajo hacia los objetivos.
Porque se “guarda” el conocimiento y la información para tener más poder en vez de compartirlo para que la empresa crezca.
….
Tengo en la recámara un montón de porqués más y tú puedes ampliar la lista de porqués escribiéndolos en un comentario.
Pero antes de que lo hagas, te daré un dato investigado y comprobado cada vez que medidos el talento que se va por el desagüe en las empresas.
De media se esfuma como si nada en torno al 40% del talento. Share on X
El 40% de talento de todos los profesionales permanece ocioso.
¿Te imaginas lo que merma esto el progreso de tu organización?
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