Súbete al carro de la carrera profesional en zigzag y rompe las creencias limitantes sobre la carrera profesional tradicional.
La mayor parte de profesionales creemos que el desarrollo profesional es sólo ascender, subir de nivel.
Por eso, los profesionales cambiamos de trabajo.
Nos vamos a otras empresas, a puestos similares de mayor nivel o más salario porque, es habitual y normal que, en nuestra propia empresa no haya muchas promociones internas a puestos de nivel superior de nuestro expertis.
Esta tipo de carrera profesional es jerárquica o vertical hacia arriba.
Pensar sólo en este tipo de carrera, es una creencia porque es lo que nos han enseñado y limitante porque estás perdiendo otras oportunidades además de motivación o ilusión por el trabajo.
¿Por qué?
Porque nos apoltronamos en puestos en los que estamos quemados y nos frustramos por no tener posibilidades.
Y no nos damos cuenta de que existen otros tipos de carrera, las denominadas en zigzag o trasversales. Excelentes para promoción interna.
Nos permite poder cambiar de función dentro de la misma empresa para adquirir nuevas habilidades, aumentar nuestras ganas de ir a trabajar el lunes. Eso sí, sin aumentar de nivel, en principio, aunque a veces esto es lo de menos.
Cuando uno se siente abatido en su puesto o no tiene claro que el puesto que ocupa es el puesto que quiere, esta es una solución magnífica.
Apostar por estos nuevos puestos dentro de tu empresa, es una ventaja. Conoces la empresa y ellos te conocen a ti.
En algunas ocasiones puede ser que tengas que reequilibrar tus condiciones. Bajar responsabilidad para poder elegir estas nuevas opciones, pero siempre será una ventaja a largo plazo por la experiencia que vas a coger.
Como ejemplos, pasar de recursos humanos a prevención de riesgos o de producción a ventas o de compras a producción.
Ten en cuenta que en cada etapa de la vida nuestras necesidades profesionales cambian.
Por motivos personales, familiares, de salud, de mentalidad, de lo que sea, pero cambian.
¿No me digas que nunca te has cuestionado tu carrera profesional?
El quid de la cuestión siempre es verse capaz y saber “venderse” para ese nuevo rol.
De entrada, en una empresa no van a elegir a una persona de producción para ventas. De hecho, ni se lo van a cuestionar.
Creencia limitante también para ellos.
Si esta idea te atrae, tienes que saber que:
- lo importante es tener argumentos claros para demostrar por qué tu eres muy buena-o para ese puesto,
- entrarás en el proceso de selección y tendrás que «competir» con los candidatos internos y externos,
- tendrás que demostrar tu “ventaja competitiva” sobre ellos porque vas a ser uno más en el proceso de selección.
La clave, saber cuáles son esos argumentos y cómo contarlos a Recursos Humanos y al responsable del puesto para que te elijan a ti.
Si ya tienes detectado un área al que podrías cambiar.
Si quieres estar preparado o preparada para cuando surja la oportunidad.
Si quieres ganar esa ventaja competitiva sobre el resto de los candidatos, mostrando tu candidatura con argumentos sólidos….
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