¿Sabes cuáles son las causas más comunes que se esconden bajo un “OPENWORK”?
1. Quiero cambiar de trabajo, me han bajado de nivel por causas organizativas.
2. Me han despedido.
3. Trabajo tanto que no puedo hacer mi vida y esto no cambia.
4. No aguanto a mi jefe.
5. Me gustaba la filosofía de la empresa, pero ha cambiado y ya no encajo con la nueva forma de hacer.
6. Mi empresa no va bien.
7. Mobbing.
8. Cambio de vida.
9. Llevo xx años <normalmente entre 7 y 15 > en el mismo sitio, quiero cambiar, reciclarme.
10. Estoy topado profesionalmente.
11. He solicitado varias promociones internas y no me las han concedido.
12. No me siento reconocida.
13. Llevo tiempo haciendo funciones de superior nivel y al final han contratado a una persona de fuera para hacer esas funciones y cuando se incorpora, le tengo que enseñar. Estoy cansada de enseñar a todos los responsable que me ponen por encima.
14. Mi compromiso con esta empresa es bajo.
15. Me prometen cambios, incrementos salariales, crecimiento, pero no llega.
16. Me cuesta ir a trabajar.
Esta es la lista de lo más habitual. Así me lo cuentan una y otra vez los profesionales antes de entrar en mi programa Empléate con sentido.
¿CONOCES A ALGUIEN OPENWORK?
Seguro que en tu red hay varios cientos, aunque no lo sepas.
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Si están en alguna de estas situaciones o similar estarás dándoles la oportunidad de conocer los errores más comunes que cometen los profesionales que quieren salir de esa situación a la hora de enfrentarse a la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo en una clase online que preparado.
Talento Distintivo by Puy Monleón
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