Hoy en día, para atraer talento a la organización no es suficiente con elaborar y publicar un anuncio llamativo.

Es imprescindible trabajar en una estrategia de comunicación para estar presentes en las mentes de las posibles profesionales para que nos escojan como empresa empleadora.

En este punto entra en juego el concepto de Employer Branding, que tiene que ver principalmente con la reputación de la compañía, de tu marca como empleador.

Tener en cuenta, tanto la imagen que proyecta hacia sus propias personas empleadas, como a las posibles candidaturas, lo cual se traduce en una mayor fidelidad de los primeros y en el ferviente deseo de los segundos por entrar a trabajar.

La “ley de la atracción” nos dice que los pensamientos, emociones y creencias que las personas poseen (consciente o inconscientemente) provocan consecuencias afines a lo deseado.

Por ello, debemos tener en cuenta y trabajar sobre lo que proyectamos dentro y fuera de la organización.

Algunos ejemplos de atracción de marca empleadora:

• The Walt Disney Company nos embelesa con su causa justa.
• Affinity Petcare trabaja en el fomento del liderazgo y ancla su mensaje en el amor por los animales.
• Vips Mx oferta a sus futuros trabajadores-as una sólida cualificación.
• Cisco conecta con la sensibilidad hacia la diversidad y la integración.

¿Cómo se ve tu empresa en Linkedin?

Si no eres una empresa atractiva deberías crear un plan de employer branding. ????

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