Sin visión compartida, hay división.
Estas son las 3 causas principales que frenan tu empresa a la hora de conseguir los objetivos:
- Objetivos no compartidos no definidos trasversalmente con participación y no orientado a las líneas estratégicas.
- Luchas de poder entre directivos. Principalmente provienen de los egos y la incorrecta definición de los objetivos, les enfrentan más unirles y sobreponen la visión departamental a la global.
- Falta de cooperación. Posiciones centradas en el departamento y no en la gestión global trasversal. En muchas ocasiones, “balones fuera”.
Es imprescindible que exista una absoluta claridad en la definición de objetivos poniendo foco en las líneas estratégicas y desplegándolos de forma homogénea y holística en toda la organización.
Evitarás luchas innecesarias y desalineación.
Al mismo tiempo, desarrollar un ecosistema de compromiso donde el modelo de organización, la toma de decisiones, la inteligencia social y la comunicación sea, también, trasversal y global.
De esto modo, se consigue evolucionar y alinear tanto a directivos como a la organización hacia los mismos objetivos acelerando el camino, no frenándolo.
¿Reconoces alguna de estás 3 causas en tu organización?
Intentaré ayudarte si me lo cuentas.