Causas que frenan la consecución de objetivos en una empresa

Sin visión compartida, hay división.

Estas son las 3 causas principales que frenan tu empresa a la hora de conseguir los objetivos:

1. Objetivos no compartidos no definidos trasversalmente con participación y no orientado a las líneas estratégicas.
2. Luchas de poder entre directivos. Principalmente provienen de los egos y la incorrecta definición de los objetivos, les enfrentan más unirles y sobreponen la visión departamental a la global.
3. Falta de cooperación. Posiciones centradas en el departamento y no en la gestión global trasversal. En muchas ocasiones, “balones fuera”.

Es imprescindible que exista una absoluta claridad en la definición de objetivos poniendo foco en las líneas estratégicas y desplegándolos de forma homogénea y holística en toda la organización.

Evitarás luchas innecesarias y desalineación.

Al mismo tiempo, desarrollar un ecosistema de compromiso donde el modelo de organización, la toma de decisiones, la inteligencia social y la comunicación sea, también, trasversal y global.

De esto modo, se consigue evolucionar y alinear tanto a directivos como a la organización hacia los mismos objetivos acelerando el camino, no frenándolo.

¿Reconoces alguna de estás 3 causas en tu organización?

Intentaré ayudarte si me lo cuentas.