Tercera Masterclass GRATIS | 5 aportadores de valor universales que liberan el talento profesional (RRHH | Marca Personal)
¿A quién le interesa la Aportación de Valor?
Hoy en día saber que valor aportas objetivamente, te interesa si:
- eres una persona con inquietudes de desarrollo profesional y salarial dentro de tu empresa,
- trabajas por cuenta ajena y has decido no poner todos los huevos en la misma cesta porque quieres diversificar tus posibilidades de ingresos aprovechando todo tu conocimiento y experiencia,
- tienes que gestionar un equipo de personas,
- tu profesión es la Gestión de Personas o Recursos Humanos o,
- eres un empresario o empresaria que quiere generar un ecosistema adecuado para que, el equipo de personas que componen la empresa, pongan todo su talento a funcionar en el crecimiento del negocio.
¿Para qué te sirve la medida de Aportación de Valor?
Si mides tu Aportación de Valor conseguirás,
- focalizar el camino recto hacia tus aspiraciones profesionales,
- clarificar dónde está la clave de tu mejor desarrollo,
- concretar el ROI (retorno de la inversión) de tu aprendizaje, y,
- conocer si tu salario es adecuado al valor que estás aportando.
Como propietario o gestor de una empresa, te informo que de media, el 40% del talento de las personas lo estás tirando a la basura y es más, hay una falta de correspondencia en lo que pagas en salarios. ¡Demostrado en investigación en más 50 empresas navarras!
Te diré algo más. Si quieres que las personas pongan el alma en el impulso de tu negocio, tienes la obligación de poner un motivo que les invite a hacerlo.
'El talento es privativo de la persona, yo decido donde y como lo utilizo', Artemis Uriz, socia directora de proyectos en #CHRYSALIDAHaz click para twittear¿Que mejor acción puede existir que ofrecerles desarrollar su valor profesional orientándolo a incrementar el valor de tu negocio con garantía para ambos objetivable?
Simbiosis perfecta.
'La intuición en el desarrollo profesional tiene su valía, pero la medida es la exactitud', Artemis Uriz, socia y directora de proyectos en #CHRYSALIDAHaz click para twittearInvitación especial
En esta ocasión, traigo como invitada a mi socia en CHRYSALIDA, Artemis Uriz, especialista con más de 25 años de experiencia en el desarrollo empresarial sostenible vinculado a las personas.
Artemis, va a profundizar en cuáles son, cómo se miden, cómo impacta en la retribución, en los profesionales y en la empresa, los 5 aportadores de valor universales generadores de riqueza.
No te la pierdas. ¡Está masterclass está cargada de conocimiento y experiencia!
#TemáticaGP. La Aportación de Valor profesional
Allá vamos. TemáticaGP (Gestión de Personas) es un espacio dedicado a tratar un tema de Recursos Humanos. Esta iniciativa está contextualizada en bloques temáticos que siempre tienen la misma ruta.
El trazado de la ruta es el siguiente:
- Posición de salida: #Infografía. Estás despilfarrando tu valor profesional. REALIZADO!
- El paseo: Masterclass sobre el tema. Gratuita para ti en este artículo.
- Línea de Meta: Entrevista a Javier Uriz, creador de la metodología de la medida de la Aportación de Valor.
Masterclass GRATIS | 5 aportadores de valor que liberan el talento profesional (RRHH | Marca Personal)
¡Te va a sorprender!
¿Te ha gustado?
¡SI!. ¡Cuéntame más!
O deja tu comentario abajo o si lo prefieres compártelo para que llegue a más profesionales.
La próxima semana para tí, la entrevista a Javier Uriz, creador de la metodología de la aportación de valor
No te pierdas el colofón final. ¡Muy interesante!
Ciao!
Nueva Investigación de Aportación de Personas en el sector de la Construcción en Navarra.
¿Quieres conocer la aplicabilidad de todo lo que te he contado?
En breve publicaremos los resultados de la última investigación sobre la Aportación de Valor de las personas en el sector de la Construcción en Navarra, que hemos realizado para el Servicio Navarro de Empleo y con la colaboración de la Fundación Laboral Navarra de la Construcción.
El objetivo ha sido:
- Medir la APORTACIÓN DE VALOR de las personas en las personas del sector.
- Conocer el gap entre la Aportación de Valor Real e Ideal, de los profesionales.
- Traducir los resultados de la medición en acciones concretas que impulsen el desarrollo la aportación de valor de los profesionales en las empresas del sector.
** Como bonus, cada empresa participante va a recibir sus propios resultados de aportación de valor, vinculados a cuanto de optimizada tiene su masa salarial.
¿Estás interesado o interesada en saber más sobre la medida de la Aportación de Valor?
Lo tienes muy fácil, envíame una nota y te respondo en menos de 24 horas.
En el horno se está asando,
Correspondiente a la #TemáticaGP: Digitalización & Recursos Humanos:
En el paseo: Masterclass Tendencias en Digitalización & Recursos Humanos
- 1ª Parte de la Masterclass: pincha aquí.
- 2ª y 3ª parte de la Masterclass sobre el tema. EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES .¡las quiero,envíamelas!
En la línea de Meta: Entrevista a Gabriel Viscarret, cofounder de dateando y especialista en SCADA, informática industrial, iot, iiot, business intelligence, Big data. Gabriel, nos contará cómo tomar decisiones registrando, integrando, analizando y visualizando datos.
Es muy sencillo, suscríbete aquí y sé el primero o primera en recibir todos los artículos y propuestas de la rutaGP.
¡No te pierdas ninguno!
Próximos eventos, donde me verás.
Marzo, Divulgación de la investigación sobre la Aportación de Valor de las Personas en el sector de la construcción en Navarra subvencionado por el Servicio Navarro de Empleo y realizado por CHRYSALIDA – Artemis Uriz y Puy Monleón.
Me has visto el….
15 de Febrero, Organizadora de La ERA: Personas, Conocimiento y Networking. La Digitalización en RRHH. Era anfitriona Sofidel.
16 y 17 Enero, Desarrollo Estratégico en empresa del sector industrial.
18 Enero, Desarrollo de Equipo de Trabajo en empresa del sector industrial.
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