Buceando en la búsqueda de información sobre cuáles son los motivos por los cuales los profesionales dejan o permanecen en una empresa con el fin de enforcar estrategias y procesos fidelización, he hallado lo siguiente.

Las tres primeras razones* para dejar una empresa son:

Primera. No disponer de suficientes opciones de conciliación de vida laboral y personal.

Segunda. La retribución.

Tercera. Falta de opciones de carrera y desarrollo.

A su vez, las razones** de peso por las cuales las personas deciden permanecer en las empresas son por este orden:

• Desarrollo profesional
• Empresa líder en el sector
• Empresa innovadora y con futuro
• Seguridad en el puesto de trabajo
• Retos laborales
• Retribución
• Libertad, autonomía, conciliación y estilo de vida
• Misión y valores corporativos
• Compañía bien dirigida
• Confort y poco estrés
• Respeto al estilo de vida
• Otros

Me ha parecido interesante compartir la información para que pueda ser utilizada como diagnóstico previo a la realización de planes estratégicos o de gestión anuales de #RRHH para 2025.

Espero que os sea útil.

*Datos encuesta Randstad 2024.

**Elaboración chrysalida con datos Harvard Bussines Review.

Con los profesionales de Personas, Talento y Organización que quieren llevar a otro nivel su función y su desarrollo.

Programa: Dirección Destacada: pregúntame por él aquí.