Buceando en la búsqueda de información sobre cuáles son los motivos por los cuales los profesionales dejan o permanecen en una empresa con el fin de enforcar estrategias y procesos fidelización, he hallado lo siguiente.
Las tres primeras razones* para dejar una empresa son:
Primera. No disponer de suficientes opciones de conciliación de vida laboral y personal.
Segunda. La retribución.
Tercera. Falta de opciones de carrera y desarrollo.
A su vez, las razones** de peso por las cuales las personas deciden permanecer en las empresas son por este orden:
- Desarrollo profesional
- Empresa líder en el sector
- Empresa innovadora y con futuro
- Seguridad en el puesto de trabajo
- Retos laborales
- Retribución
- Libertad, autonomía, conciliación y estilo de vida
- Misión y valores corporativos
- Compañía bien dirigida
- Confort y poco estrés
- Respeto al estilo de vida
- Otros
Me ha parecido interesante compartir la información para que pueda ser utilizada como diagnóstico previo a la realización de planes estratégicos o de gestión anuales de #RRHH para 2025.
Espero que os sea útil.
*Datos encuesta Randstad 2024.
**Elaboración chrysalida con datos Harvard Bussines Review.
Con los profesionales de Personas, Talento y Organización que quieren llevar a otro nivel su función y su desarrollo.
Programa: Dirección Destacada: pregúntame por él aquí.
Deja una respuesta