Uno de los detonantes para realizar un plan de comunicación en la empresa es la negociación del convenio colectivo.
Hablando de comunicación nos encontramos empresas de todo tipo, las que la trabajan de manera estructurada, aquellas que lo hacen sin estructurar y las que ni tan siquiera la trabajan.
En cualquier caso, lo habitual es que sólo se trabaje la comunicación descendente y las acciones de comunicación sean definidas unilateralmente por el departamento de RRHH o Marketing interno.
Pero parece que esto no es suficiente en situación de negociación de convenio colectivo.
El problema se repite. La empresa sabe muy bien negociar, pero no atiende a comunicar.
Quien si tiene canales de comunicación express con la plantilla son los representantes de las personas trabajadoras.
Son los que realmente transmiten toda la información del devenir de la mesa de negociación.
Además, en caso de votación de pre-acuerdo alcanzado o bloqueo en la negociación, también llevan la voz cantante hasta que….
…. ¡llegó la amenaza de huelga!
Ahí sí, es donde la empresa coge las riendas del caballo y cabalga desmesurada a realizar sesiones de información de la situación a toda la plantilla.
Normalmente, todas nos refieren: “¡Tarde!”
Son unos cuantos planes de comunicación los que hemos realizado en chrysalida después de que las empresas pasen por estas vicisitudes.
Incluso hemos desarrollado un protocolo específico de comunicación para los momentos de negociación colectiva.
Hay que salir de caparazón.
Si en tus objetivos está incorporar un plan de comunicación o tienes a la vista la negociación del convenio colectivo, contacta conmigo y te cuento cómo hacerlo.
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