Cuando contestas a las preguntas en una entrevista no estás en presencia 100% y no te das cuenta de que tu comunicación es incoherente.
Uno, porque estás pensando en contestar lo mejor posible y no estás con los “cinco sentidos” puestos.
Dos, porque los propios nervios no te permiten prestar atención a todos los tipos de expresión, verbal y no verbal.
Por eso, cuando te hacen la misma pregunta reformulada de forma distinta, contestas diferente.
Es habitual.
Es aquí donde se detectan comportamientos, modos de ser, de pensar, aspiraciones o cualquier otro aspecto de interés para el entrevistador que tiene que ver con la adaptación de la persona al puesto que se busca o a la empresa contratante.
Si no eres coherente en tu mensaje, las posibilidades de que te contraten se reducen.
La preparación de las entrevistas tal y como se aprende en cualquier curso de cómo hacer una entrevista de trabajo, no consiguen que tu mensaje sea coherente.
Para conseguirlo lo que tienes que aprender es cómo utilizar y comunicar tu talento distintivo en una entrevista de trabajo.
Entonces sí, tus posibilidades de contratación aumentarán y el tiempo en conseguir ese trabajo en el que sentirte realizado o realizada, realmente llegará mucho antes.
Conseguirlo sólo depende de ti.
Aquí te dejo un webinar donde te cuento, entre otras cosas, donde se encuentra la clave para comunicar con éxito, no ser incoherente y no sonar como los demás candidatos.
Haz click en este enlace y ¡te veo dentro!
Deja una respuesta