Temática GP (Gestión de Personas): Absentismo. Gestión a largo-medio y corto plazo. Tipos y acciones rápidas con resultado (quick wins).

La entrada del nuevo año me ha hecho reflexionar sobre el camino que nos queda por andar a lo largo de mismo. Tenemos una vía verde llena de sendas por explorar y nuevos paisajes que disfrutar.

¿Te has planteado qué vas a hacer este año 2019? Estoy casi segura de que sí.

Es una tradición hacer balance a final de año de cómo te ha ido y, de visualizar que se quiere para el año nuevo.

Esto de,  voy a ir tres días como mínimo al gimnasio, voy a hacer dieta, voy a viajar, voy a cambiar de trabajo, voy a decirle a mi jefe que me suba el sueldo, voy a …..  ¿te suena?.

¿Qué no te suena? Pues no lo dudes, te invito a que lo hagas en este momento.

Que…, ¿por qué?. Por que si no tienes aspiraciones, ilusiones, sueños, objetivos, o algo que te motive cada día, te vas a convertir en un absentista de tu propia vida.

Podrás justificarte como quieras y las veces que quieras,  pero sabes bien que tú, eres la única persona responsable de hacer de tu vida, un sueño.

Si quieres compartir conmigo tu propósito personal estaré encantada de escucharte, pero aquí vamos a hablar del profesional.

Primer sueño en GP: 2019

Te propongo un reto.

El absentismo es uno de los objetivos más importantes en el área de Gestión de Personas.

Su gestión y su impacto, vinculan con varias secciones de las que te mostraba en la infografía 12 pasos en el desarrollo de éste área, y sobre todo, si hablamos de empresas industriales.

Es así, tanto por el coste y la dificultad que supone la organización del trabajo, como por la preocupación por el estado de salud de las personas que conforman el equipo empresarial.

Por todo ello, el principio de año, es el mejor momento para establecer un línea de actuación en gestión de absentismo. Y si ya la tienes, buscar ideas nuevas que incorporar a tu plan de acciones.

Reducirlo, es un trabajo a largo plazo que requiere de la definición e implantación de un sistema integrado de gestión que vincula a diferentes actores dentro de la empresa y fuera de ella.

Desde el compromiso de gerencia y de dirección, pasando por Gestión de Personas, Seguridad y Salud, Producción, líderes de equipos o mandos, Mutuas, Seguridad Social, Servicio de Prevención Ajeno o Propio, y cada una de las personas que conforman el equipo global de la empresa. Todos tienen que estar involucrados.

Ahora sí, te presento tu reto.

Propósito 2019: reducir el absentismo en tu empresa

Un año por delante para pensar, definir, experimentar, analizar e implantar herramientas sencillas de gestión, paso a paso, poco a poco y probando.

No es necesario montar un sistema integrado desde el principio. Pero si tener la hoja de ruta definida con acciones, objetivos y responsables, que vayan conformando ese sistema completo.

Recuerda no perder foco, medir, analizar y actuar para que puedas ir consiguiendo resultados que te acerquen al objetivo.

Así de sencillo, cuéntale esto a tu responsable y pasa a la acción tan pronto como puedas. Tienes todo un año por delante para conseguir brillar por:

•  tu aprendizaje y aportación de valor como profesional en la materia,
•  hacer que el área de recursos humanos a la que perteneces, sea reconocida por Gerencia y Dirección como una parte importante del negocio,
•  la implicación que has tenido en hacer evolucionar tu puesto y de tus responsabilidades por tus propios medios,
•  en definitiva, reconocerte y ser reconocido por ser capaz de hacer un buen trabajo objetivo, medible y rentable en gestión de personas.

¿Te suena bien? Pues sigue leyendo, este es tu momento.

La ruta GP: Absentismo

Me he atrevido a retarte porque ya he recorrido el camino. Así que, voy a concretar mi experiencia de 14 años en gestión de absentismo para ti.  Para que la puedas aprovechar.

Esto significa que voy a ir al grano de lo que realmente funciona mejor, así, te ayudaré a que consigas tu objetivo más rápido.

Tienes que saber que la gestión del absentismo no es fácil pero es sano y posible.

Durante las próximas semanas, voy a estar a tu lado dándote información y formación sobre cómo llevar este reto adelante.

Según el tamaño de tu empresa, te vas a encontrar con posibles resistencias de la representación de trabajadores, de los propias personas afectadas y los líderes de equipos principalmente.

El resto serán incomodidades en el cálculo de datos o tiempo de ejecución hasta que consigas sistematizar el proceso lo máximo posible. Para ello cuentas con el apoyo de tus programas de gestión de nóminas, la mutua y el servicio de prevención e incluso, la excel.

Ten en cuenta siempre que lo que más importante es: la SALUD y el BIENESTAR de las personas. Somos un bien preciado para la empresa, por eso, el valor de la organización lo atesoran sus personas.  Lo demás, es todo colateral.

 El trazado de la ruta.

•  Posición de salida : Infografía. 6 tipos de absentismo, 6 quick wins de gestión.

            Esta infografía tiene como objetivo dar una visión global de los tipos ausencias y su clasificación.

            Te proporciono algunas medidas de implantación rápida y de alto impacto en resultado,         ¡PROBADO!.

            A más a más, te indico varias líneas estratégicas con resultados a medio y largo plazo.  

•  El paseo :   Video-curso online de gestión de absentismo. Gratuito para ti la semana próxima.

•  Línea de Meta : Entrevista a Nuria Cacho,  Gestora del Área de Grandes Cuentas y Referente de Gestión de Mutualistas en Mutua Universal y especialista en sistemas de gestión de absentismo. En un par de semanas.

POSICIÓN DE SALIDA. INFOGRAFÍA.

Si has llegado hasta el final de este artículo significa que eres una persona con inquietudes y posees la virtud de la curiosidad.

Así que, si quieres seguir desarrollando esta magnífica virtud competencial, ampliando tu visión en esta profesión de Gestionar Personas en la empresa y, si buscas darle vidilla a tu carrera profesional y a tu día a día en el trabajo, este es tu sitio.

El camino está marcado, la decisión de subirte al carro y de “aprovecharte” de mi al máximo, sólo depende de ti. 

Suscríbete aquí para recibir el video-curso de gestión del absentismo y la entrevista a Nuria Cacho en tu propio email en el momento del lanzamiento. Así, no tendrás que estar pendiente de las publicaciones en las redes sociales para verlo.

Me encantaría conocer tus dudas, inquietudes, comentarios, experiencias, buenas prácticas e ideas, que contribuyan a mejorar y hacer más sólida la Ruta GP Absentismo y el primer sueño 2019.

Y si quieres, daré visible tus aportaciones.

¡Chao!