Prepara tu entrevista de trabajo y deja ojiplático a RRHH.
Este año en NavarraJobs he participado con el taller práctico: Los 5 Aportadores de Valor © que tienes que mostrar en una entrevista de trabajo.
Un taller que ha inspirado a 16 profesionales a enfrentarse a una entrevista de trabajo de manera diferente.
Este artículo es la consecuencia reflexiva del resultado del taller y de la experiencia reiterativa a lo largo de mi carrera profesional.
El contexto
NavarraJobs es un evento de carácter social diseñado para ayudar a todas aquellas personas que buscan oportunidades de trabajo o quieren emprender un negocio en Navarra.
Un evento único en el que se dan cita empresas con ofertas reales de trabajo, candidatos cualificados en búsqueda activa de empleo y potenciales emprendedores.
2019 ha sido exitoso para las 15 personas que han salido con un contrato de trabajo de esta feria. Un lujo para los profesionales en búsqueda activa de empleo.
En este artículo, quiero contarte la experiencia vivida en el taller con esos 16 profesionales y la importancia que tiene saber cómo darle la vuelta a la entrevista de trabajo.
Que seas tú quien active la escucha del entrevistador. Que aprendas a contar tu mejor versión de forma pro-activa cuando te enfrentes a una entrevista de trabajo.
Si quieres dejar ojipláticos a los especialistas en selección de personal, sigue leyendo.
El perfil del candidato clon
Te anticipo que los especialistas en selección de personal se aburren de escuchar a los candidatos o candidatas clones. Lo digo por experiencia.
Los candidatos clones, son aquellos que ante la pregunta típica de una entrevista de selección: “Haber cuéntame, ¿tu cómo eres?”, la respuesta sería: “pues…yo soy una persona responsable, puntual, comprometida con mi trabajo y que me gusta hacer las cosas bien“.
¿Te suena?. En el taller hicimos diana: 16 asistentes al taller de NavarraJobs, 16 personas que contestaron ésto o similar.
¿Sabes las personas y personas que contestan así en las entrevistas de trabajo?. Ya te lo digo yo, muchas.
¿Te puedes ahora imaginar que si el CV sólo tuviera esta información nunca te llamarían porque serías un clon entre los clones?
¿Puedes ponerte en los zapatos de un profesional de selección que escucha esto continuamente no sirviéndole para nada?
También te digo, no te culpo por ello. No tienes porque conocer cómo es el trabajo de estos profesionales.
Tú vives la entrevista, con nervios y como si fueras único. Lo entiendo.
Y se que hablar de uno mismo cuesta, pero flaco favor te haces hablando de ti como lo hacen los otros tantos mil que pasan por delante del entrevistador.
Si eres de éstas personas, o eres un profesional de selección de personal, no te pierdas este artículo.
Lo que tienes que saber sobre una entrevista de trabajo vista desde el otro lado de la mesa: el entrevistador o entrevistadora.
Para cuando un candidato llega a una entrevista de trabajo su CV ha pasado varios filtros:
- los datos personales (lugar de residencia, fecha de nacimiento – recomiendo no ponerlo),
- los datos académicos (titulaciones, másteres….),
- la experiencia profesional y,
- los idiomas.
Esta información es la más objetiva y sirve de criba. Todos los profesionales están en igualdad de condiciones claramente observables. Así que pasamos página y nos vamos a la entrevista de trabajo.
Tienes que saber que cuando un profesional de Recursos Humanos que trabaja en el campo de la selección de personal se enfrenta a una entrevista de trabajo, busca descubrir rápidamente la cara del candidato que el CV no muestra. Los valores y competencias personales y profesionales.
Quiere observar cuales son esos comportamientos reales y concretos que el candidato tiene cada día como profesional. Esos que marcan la diferencia entre unos y otros. Aquellos que hacen que sea reconocido como el mejor.
Y para detectarlos se utilizan diferentes técnicas de observación, las cuales no voy a compartir ahora porque este artículo no trata de técnicas para realizar selección de personas.
Pero si es el momento de decirte que para hacer esta tarea, el entrevistador dispone de 30 ó 40 minutos por entrevista. No más. Si bien es cierto que puede alargarse entre 50 y 60 minutos cuando intuye que el candidato es interesante para ocupar el puesto de trabajo.
Ese es el tiempo del que dispones, ni más ni menos.
Ya tienes una referencia más. Ahora puedes intuir al finalizar una entrevista, cómo de cerca o de lejos estás de conseguir el puesto de trabajo en función de la duración de la entrevista. 😉
Me encantaría poder decirte algo más motivador, pero lo siento, es así. Te gustará más o menos esta situación pero la mejor opción será conocerla, ¿no?. Así sabrás como afrontarlo.
Si no eres capaz de captar la atención del entrevistador.
Si eres un sujeto pasivo que lo que hace es contestar a las preguntas que le formulan y además tienes un perfil clon, ….estás muerto.
Harás muchas entrevistas sin éxito y sentirás que tienes dificultades para conseguir un empleo.
Pero no te agobies y sigue leyendo. Hay luz.
Lo que tienes que saber para dejar ojiplático al entrevistador
La clave está en captar la atención del entrevistador.
Para ello tienes que ser sujeto activo en la entrevista. No vale que esperes a que te hagan las preguntas para responder. Tienes que conseguir llevar la batuta en algunos de los momentos.
Lo primero para salvar los nervios es prepararse el momento. Esto no es nada nuevo para ti, no te estoy descubriendo nada, pero tienes que hacerlo bien.
Tienes que buscar información sobre la empresa, tienes que escudriñar el anuncio de empleo y hacerte un esquema claro con todos los requerimientos del puesto versus tu perfil. Te ayudará a ver cuanto te acercas o te alejas de lo que están buscando.
A partir de aquí, dos temas importantes en la preparación.
Los valores
Cuando investigues sobre la empresa, busca cuales son sus valores. Esta información suele estar en la sección de quienes somos o misión y valores en la página web.
Piensa en cuales son tus valores y contrástalos. Identifica si estáis más o menos alineados.
En relación a esto tengo que avisarte que no es oro todo lo que reluce. Los valores que están definidos por las empresas son los que deberían marcar la cultura interna. Aunque te diré que en muchas ocasiones te vas a encontrar que son meros sueños incumplidos porque la realidad cultural interna es diferente.
Te aconsejo que utilices tu capacidad de networking para contactar con alguna persona que trabaje allí y que te cuente la realidad interna.
A más a más, pregunta en la entrevista como es el ambiente de trabajo. Si son sinceros podrás saber si esa es el tipo de empresa que buscas.
Prepárate historias
Una de las técnicas utilizadas en selección para observar competencias es preguntar al candidato por una situación concreta que haya sucedido en el período de un año anterior.
Esta historia tiene que contarse con verbos en primera persona, yo hice, yo pensé, yo decidí, …
Además la tienes que contar con mucho detalle.
Pues bien, normalmente los candidatos se quedan un poco pillados, desconcertados. Se produce un silencio lógico de 30 segundos necesario para que puedan pensar en la situación. Pero se les hace eterno.
Lo habitual es que este ejercicio no se haga correctamente a la primera. Esto supone una intervención constante entrevistador interfiriendo en el speech del candidato con muchas preguntas: “y que pasó”, “y que pensaste en ese momento”, “y que decisión tomaste”, “y que le dijiste”, “habla en primera persona, por favor”, … suele ser bastante estresante si no se sabe hacer bien.
Dos situaciones que necesitas preparar
Esta es la clave. Siguiendo las indicaciones del apartado anterior prepárate estas dos situaciones típicas que respondan a:
- Cuéntame una situación de la que te sientas orgulloso u orgullosa por el resultado que tuviste.
- Cuéntame una situación de trabajo en la que no conseguiste tener buenos resultados.
¡Ya lo tienes!
Ahora tienes que ser hábil y anticiparte a la posibilidad de que te planteen este tipo de cuestiones.
Momentos en los que puedes anticiparte a contar las situaciones sin que te pregunten
Entrevistador: “Cuéntame tu CV , experiencia, dónde has trabajado, qué has estudiado».
Candidato: <haz un pasada rápida por tu CV, sintetiza ya se lo saben y cuando vayas a hablar de la última empresa en la que has o estás trabajando, ¡zas!, párate y le “metes” la historia que has pensando>. “He estado trabajando en Zolita SL de Técnico de RRHH y te voy contar una situación de la que me siento orgullosa por como desarrolle un trabajo en el que …..”
¡Enhorabuena. Acabas de capturar su atención! 🙂
Entrevistador: “y tú, como eres?,
Candidato: <acuérdate, no sean un clon. Aquí te voy a contar el top de la respuesta>.
Los 5 aportadores que tienes que mostrar en la entrevista de trabajo
Estos aportadores son un tesoro para ti y para la empresa.
Te ayudarán a enseñar lo mejor de ti a través de comportamientos observables universales que toda empresa quiere ver en sus personas.
Y no son porque si, porque lo diga yo. Son porque están demostrados.
La Aportación de Valor© es una metodología desarrollada a lo largo de 40 años de experiencia en consultoría y avalada en una investigación a 56 empresas navarras. Su creador es Javier Uriz junto con Artemis Uriz, nuestra experta en aportación de valor en CHRYSALIDA.
Como dice el experto,
lo importante es que la persona aporte mayor valor a la empresa y que a su vez reciba mayor valor de ella, Javier Uriz.
Estos cinco aportadores son las grandes vías por las que transita el valor, tanto para darlo como para recibirlo.
Por eso, tienes que ponerlos de manifiesto contando comportamientos reales en situaciones concretas.
Con lo que has ido leyendo en este artículo, ya sabes como hacerlo.
Prepárate una o varias historias donde puedas demostrar con comportamientos concretos todos o la mayoría de éstos aportadores.
Te regalo las definiciones de los 5 aportadores que debes mostrar para que puedas prepararte:
- Compromiso: Intensidad de vinculación emocional que, desde tu libre voluntad y desde tus aspiraciones íntimas, estableces con la empresa.
- Toma de decisiones: Asunción de riesgo en la toma de la decisión, riesgos que están formados por la combinación de los grados de incertidumbre y la posible repercusión del error.
- Inteligencia social: Coordinación formal o informal entre las personas de una organización para elaborar y poner a disposición del cliente un producto o servicio en condiciones de rentabilidad.
- Sentido y estructuración del trabajo: Ámbito en que el empleado comprende su trabajo y el entorno del mismo, le da un significado, se posiciona personalmente frente a él y aplica sus conocimientos.
- Conocimiento e innovación: Implicación en la mejora o en la innovación, contribuyendo a que la empresa sea una organización en constante aprendizaje.
¡Ánimo. Ahora te toca practicar!
Entrevistador: “y tu cómo eres”,
Candidato: “soy una persona comprometida con mi trabajo, que sabe tomar decisiones, con inteligencia social enfocada al trabajo en equipo, que doy sentido a mi trabajo mirando más allá de él y que siempre aporto todo mi conocimiento. Mira te voy a contar un situación concreta de la que me siento orgullosa y bla, bla, bla…..»
Antes de leer este post eras un candidato clon. Ahora, ¡¡ tienes un 90% de posibilidades de conseguir ese trabajo !!
Espero haberte ayudado. La verdad es que me siento genial cuando aporto algo de mi que ayuda a los demás.
Pruébalo y cuéntamelo en comentarios.
PD: Siéntete incluida en la utilización del masculino de este artículo cuando hablo de entrevistador, candidato….Gracias así es más fácil.
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