#TématicaGP (Gestión de Personas-RRHH) trae está semana un interesante referencial sobre la Sistemática de Gestión del Absentismo de la mano de, @Nuria_cacho.
Nuria Cacho
Nuria, es gestora de grandes cuentas de Mutua Universal y especialista en Gestión del Absentismo con más de 15 años de experiencia.
Como persona, es una gran mujer que cuando estás con ella te hace sentir fenomenal por su cercanía, dinamismo y alegría.
Ella, siempre dispuesta a ayudarte en lo que puede. Una auténtica persona que maneja el networking en estado puro.
A ti.
¡Feliz Domingo!
Espero que estés pasando un buen fin de semana y que disfrutes con esta entrevista en un entorno calentito y cómodo. Lo más apetecible en estos días tan fríos.
Si estás aquí hoy, ¡GRACIAS! por ello. Y si te has topado con este artículo en otro momento, ¡GRACIAS! por venir a verlo.
Recordando la ruta GP.
Quizás tú, has seguido paso a paso la ruta. Pero permíteme que recuerde en que consiste para integrar a todas las personas que se hayan topado con el último paso.
El trazado de la ruta de la #TemáticaGP a tratar, en este caso Gestión de Absentismo, es el siguiente:
- Posición de salida: Infografía. 6 tipos de absentismo, 6 quick wins de gestión. ¡REALIZADO!
- El paseo: Confencia o Masterclass. Masterclass online de gestión de absentismo. Gratuito para ti. ¡REALIZADO!
- Línea de Meta: Entrevista a una persona especialista en el tema tratado, hoy a Nuria Cacho.
La entrevista
Minuto 0. Vas a escuchar de viva voz, quien es Nuria Cacho. Descubrirás alguna “pasión oculta” de Nuria que han forjado parte de la mujer que es hoy. 
Minuto 9:52. Cómo nace la sistemática de Gestión de Absentismo en Mutua Universal.
Minuto 12:20. Dificultades a la hora de solucionar el absentismo en la empresa.
Minuto 20.05. Claves para el éxito del lanzamiento de un proyecto integral de Gestión de Absentismo.
Minuto 24.10. Plan de actuación.
Minuto 38.41. Recomendaciones de Nuria para embarcarse en este #reto.
Módulos que componen el referencial
Módulo 1. Modelo organizativo.
Módulo 2. Análisis del absentismo.
Módulo 3. Medidas de control.
Módulo 4. Gestión de la salud.
Módulo 5. Gestión de Personas – #RRHH
Tips que encontrarás
A lo largo de la entrevista, Nuria nos da ejemplos de buenas prácticas.
Nos cuenta las resistencias de la empresa en la implantación de un sistema integrado de gestión del absentismo.
Cuál es el proceso y las claves de éxito para que este modelo funcione.
Hablará del papel que juega Mutua Universal en la implantación del sistema y dónde termina su actuación.
Y un montón de cosas más.
Línea de meta en #TemáticaGP. Absentismo: Entrevista a Nuria Cacho
¡ A disfrutar aprendiendo !
¿Te ha gustado?
Si es sí, puedes dejar tus comentarios abajo. Si quieres puedes compartir para que llegue a más profesionales.
La próxima #TemáticaGP: Digitalización en #RRHH.
¡¡ Un gran reto !!
¡En primicia!
En los próximos meses, estarán disponibles para los suscriptores de los artículos la web, varios manuales que te ayudarán a aplicar en tu empresa algunas de las medidas que se han tratado a lo largo de esta #TemáticaGP.
Sí, Sí, has leído bien, manuales prácticos de aplicación directa.
Suscríbete aquí si quieres ser el primero o primera en recibir todos los artículos y en tener acceso a estos manuales que te guiaran en tu trabajo.
Ciao!
Próximos eventos, donde me verás.
1 de Febrero, workshop empresarial con el objetivo de realizar un Diagnóstico y Plan de Igualdad.
6 de Febrero, Facilitadora y participante en Mesa de Trabajo con el Servicio Navarro, la Fundación Laboral de la Construcción, AEDIPE, CHRYSALIDA (donde soy socia-directora) sobre el Plan de Desarrollo de la Aportación de Valor de las Personas en el sector de la construcción en Navarra.
15 de Febrero, Organizadora de La ERA: Personas, Conocimiento y Networking. La Digitalización en RRHH. Era anfitriona Sofidel.
28 de Febrero, Divulgación de la investigación sobre la Aportación de Valor de las Personas en el sector de la construcción en Navarra subvencionado por el Servicio Navarro de Empleo y realizado por CHRYSALIDA.
Me has visto….
16 y 17 Enero, Desarrollo Estratégico en empresa del sector industrial.
18 Enero, Desarrollo de Equipo de Trabajo en empresa del sector industrial.
Enhorabuena por la entrevista, Puy, y muchas gracias a Nuria Cacho por compartir con todos sus experiencias en un tema tan importante para la empresa como el absentismo, extendido hacia la búsqueda a largo plazo de la salud y el bienestar de los empleados como una de las herramientas de motivación y aumento de la productividad.
Por otro lado, te felicito también por tu idea de las #TematicasGP que seguiré con mucho interés.
Un saludo.
Me hace muchísima ilusión tu comentario José María. Recibir la enhorabuena de ti en esta aventura [#TemáticaGP] en la que me embarcado me llega al alma.
Gracias, gracias, gracias!!!
Nos vemos en el camino.