Cómo es tu curiosidad? Descúbrelo en este artículo (RRHH)

0 Compartir

¿Cómo es tu curiosidad?. Descúbrelo en este artículo. (RRHH)

Que la curiosidad sea una competencia clave para los profesionales no es baladí.

En un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) los profesionales van a pasar de ser curiosos a ser competentes.

Saber manejarse profesionalmente en un ámbito donde,

existe mucha más competencia,
diferenciarse en el mercado es más difícil,
predomina el valor frente al precio,
el cliente maneja más información,
la vida de los productos y estrategias son más cortas,
hay más tecnología y más modelos de negocio, no es tarea fácil.

Sólo la curiosidad puede hacer que seas un profesional de hoy, y ya no digo de mañana.

Estar atento a lo que ocurre a tu alrededor y saber traducir el cambio a tu expertis, sólo se consigue con el deseo de saber o averiguar.

Curiosidades

La curiosidad mejora la inteligencia.

En un estudio de prueba de inteligencia, los niños de entre 3 a 11 años muy curiosos mejoraron en 12 puntos a sus homólogos menos curiosos.

La curiosidad aumenta la perseverancia, o la valentía.

Se ha demostrado que la energía mental y física aumenta en un 20% más cuando simplemente describes un día en el que sentiste curiosidad a otro momento de profunda felicidad.

La curiosidad impulsa hacia un compromiso más profundo, un rendimiento superior y metas más significativas.

En unas pruebas de investigación, los estudiantes de psicología que se sentían más curiosos que otros durante su primera clase, disfrutaban de más conferencias, tenían calificaciones finales más altas, y posteriormente se inscribían en más cursos.

Otra línea de investigación sobre la curiosidad más evolucionada.

Desde 1950 se están ofrecido teorías muy competitivas sobre lo que hace que una persona sea más curiosa que otra.

Para ello, en lugar de considerar la curiosidad como un rasgo único, ahora se desglosa en cinco dimensiones distintas.

En lugar de preguntar, "¿cuán curioso eres?", podemos preguntar, "¿cómo es tu curiosidad?"

Las 5 dimensiones del modelo

Sensibilidad a la privación: reconoce un vacío en el conocimiento cuyo relleno ofrece alivio.

Este tipo de curiosidad no necesariamente hace sentirse bien, pero las personas que la experimentan trabajan sin descanso para resolver problemas.

Exploración de la satisfacción: asombrarse acerca de las características fascinantes del mundo.

Este es un estado placentero. Las personas en ella parecen poseer una alegría de vivir.

Curiosidad social: hablar, escuchar y observar a los demás para aprender lo que están pensando y haciendo.

Los seres humanos somos animales intrínsecamente sociales, y la manera más eficaz y eficiente de determinar si alguien es amigo o enemigo es, obteniendo información.

Algunos incluso pueden espiar o chismear para hacerlo.

Tolerancia al estrés: ansiedad voluntaria asociada con la novedad.

Las personas que carecen de esta habilidad es poco probable que den un paso adelante y exploren.

Búsqueda de la emoción: estar dispuestos a asumir riesgos físicos, sociales y financieros para adquirir experiencias variadas, complejas e intensas.

Para las personas con esta capacidad, la ansiedad de enfrentarse a la novedad es algo que debe amplificarse, no reducirse.