Episodio 5 | Entrevista. 9 ejemplos prácticos de cómo ser un buen líder con Iñigo Palomo (#RRHH #Liderazgo #DesarrolloProfesional).
La #TemáticaGP. Las 3Dimensiones del profesional ha llegado a la línea de meta.
- Posición de salida: #Infografía. El profesional en 3D.
- El paseo: Masterclass | 14+10+6 Tips para ser un profesional que deja huella y tener éxito.
- Línea de meta: Entrevista. 9 ejemplos prácticos de cómo ser un buen líder con Iñigo Palomo, instructor de ciclo-indoor y otros deportes.
Iñigo Palomo
Iñigo es un gran ejemplo práctico de lo que significa ser buen líder de un equipo de personas.
Un profesional de los pies a la cabeza. Apasionado por su trabajo, instructor deportivo, exigente, reservado, confiable, creativo y risueño.
Un auténtico líder de equipos. Esos que lo tienes delante, vas viviendo experiencias con él y deja huella. Iñigo, marca su impronta desde su máxima prudencia.
Decubriendo y visibilizando #talento
Algo tan subjetivo como es el talento, se puede medir.
Y se mide en un primer momento desde la percepción. Ese sentimiento positivo o de admiración que una persona genera en ti y que hace que te fijes en ese profesional.
La observación de cómo son los comportamientos, es el siguiente paso. Esa forma de actuar que va calando día tras día en ti, que reconoces como una actitud y una forma de hacer que te gusta, te engancha.
El afianzamiento de ese talento profesional viene cuando todo lo anterior cala en una y otra y más personas. Profesionales que comentan ese valor, esa huella, esa impronta.
¿Cómo estar ante un profesional así y no darle visibilidad?
Hoy es posible y por eso está aquí Iñigo, para mostrarnos y enseñarnos cómo ser un buen líder de un equipo. Es un ejemplo de libro este hombre.
Porque ha pasado todos los filtros y lo consigue. Consigue dejar huella a este equipo de personas que cada martes y cada jueves sudamos con él.
Gracias compis por permitir y compartir este momento conmigo.
9 ejemplos prácticos de cómo ser un buen líder
En esta entrevista te vas a encontrar con ejemplos prácticos de comportamientos observables que Iñigo tiene en sus clases y que nos muestran como ser un buen líder.
Qué vas a ver en la entrevista-práctica:
- La persona. ¿Quién es Iñigo Palomo y a qué se dedica?
- Planificar objetivos teniendo en cuenta las características del equipo.
- Formar a tu equipo con tu conocimiento técnico.
- Orientar al equipo sobre el desempeño.
- Motivar.
- Delegar.
- Apoyar y creer en tu equipo.
- Dirigir.
- Controlar para guiar.
- Conocer a cada persona de tu equipo para desarrollarla desde su nivel.
Línea de meta en #TemáticaGP. Las 3 dimensiones del profesional. Entrevista – Práctica a Iñigo Palomo
Te vas a encontrar con mucho más que una entrevista. Iñigo nos cuenta qué y cómo hace para liderar el equipo de personas que asistimos a las clases y además lo vas a poder ver en acción.
¡Esto es mucho más que una entrevista!
Gracias al @ClubNatación Pamplona por darme permiso para la grabación de las sesiones.
Si te ha gustado y crees que puede servir a otros profesionales, compártela y deja tus comentarios aquí abajo.
Despedida #TemáticaGP
Con esta ya son 5 las #TemáticaGP que hemos conquistado. Espero que te hayan gustado y gracias por compartirlas y estar ahí.
Ahora es momento de despedirnos de ellas y de explorar otros caminos.
Tu acceso a cualquiera de ellas y los nuevos retos en esta misma sección. ¿Te apuntas?
Me vas a ver en …
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